بررسی تأثیر گرانباری شغلی، تعادل بین کار و زندگی، و انگیزه بر قصد ترک شغلی حسابرسان: یک تحلیل میانجی و تعدیلی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه حسابداری، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران

2 گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران

چکیده

ترک شغلی یکی از مشکلات جدی موسسات حسابرسی بوده و شناسایی و واکاوی علل آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در همین راستا، هدف پژوهش حاضر تحلیل اثرات پدیده­هایی همچون گرانباری شغلی، تعادل کار-زندگی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و انگیزش بر قصد ترک شغلی حسابرسان است. به­لحاظ روش، پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع الگوی­یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و حجم نمونه آماری 239 نفر بود. داده­های پژوهش از طریق پرسشنامه و به روش نمونه­گیری تصادفی ساده گردآوری شد. بازه زمانی پژوهش نیمه اول سال 1403 بود. تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش با استفاده از الگوی­یابی معادلات ساختاری انجام شد. بنابریافته­های پژوهش متغیر گرانباری شغلی باعث افزایش قصد ترک شغلی و متغیرهای تعادل کار-زندگی و تعهد سازمانی باعث کاهش قصد ترک شغلی می­شوند. همچنین متغیر تعادل کار-زندگی دارای اثر میانجی بر روابط بین گرانباری شغلی با قصد ترک شغلی، رضایت شغلی، و تعهد سازمانی است. به­علاوه یافته­های پژوهش نشان دادند متغیر انگیزش بر رابطه بین گرانباری شغلی و تعادل کار-زندگی، رابطه بین تعادل کار-زندگی رضایت شغلی، رابطه بین تعادل کار-زندگی و قصد ترک شغلی دارای اثر تعدیلی است. یافته‌های این پژوهش به وضوح نشان می‌دهد که شناسایی و مدیریت مؤثر عوامل اثرگذار بر قصد ترک شغل حسابرسان، به­عنوان یک عامل کلیدی در حفظ نیروی انسانی متخصص، ارتقای عملکرد و کاهش هزینه‌های موسسات حسابرسی مطرح می‌باشد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

The Impact of Workload, Work-Life Balance, and Motivation on Auditor Turnover Intentions: A Mediation and Moderation Analysis

نویسندگان [English]

  • Mohammad Nazaripour 1
  • Jafar Babazadeh Hashinon 2
1 Accounting Department, Hazrat-e Masoumeh University, Qom, Iran
2 Department of Accounting, Faculty of Humanities and Social Sciences, University of Kurdistan, Sanandaj Iran
چکیده [English]

Employee turnover is a significant issue in the audit industry. This research aims to examine the impact of various factors, including work overload, work-life balance, job satisfaction, organizational commitment, and motivation, on auditors' intentions to leave their jobs. The study is descriptive-exploratory and correlational in nature. The population consisted of auditors employed by auditing firms. Data were collected through a questionnaire from a sample of 239 auditors, selected using simple random sampling during the first half of 2024. Structural equation modeling was employed to analyze the data. The findings indicate that work overload increases turnover intentions, while work-life balance and organizational commitment decrease them. Work-life balance mediates the relationship between work overload and turnover intention, as well as between job satisfaction and organizational commitment. Additionally, motivation moderates the relationship between work overload and work-life balance, as well as the relationship between work-life balance and both job satisfaction, and turnover intention. This research underscores the importance of identifying and managing factors that influence auditor turnover to retain experienced staff, enhance performance, and reduce costs for audit firms.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Auditors’ Turnover Intention
  • Work Overload
  • Work-Life Balance
  • Job Satisfaction
  • Organizational Commitment
  • Motivation

مراجع

ابراهیمی، فهیمه؛ رستمی، امین (1400). بررسی تأثیر باورهای سقف شیشه­ای حسابرسان زن بر قصد ترک مؤسسه حسابرسی: نقش متغیر میانجی توانمندی روانشناختی. مجله پیشرفت­های حسابداری، دوره 13، شماره 2، صص 37-68.
تاج­بخش، غلامرضا؛ گودرزی، فرشاد (1402). مدل­سازی معادله ساختاری تأثیر ابعاد مدیریتی و تربیتی خانواده بر شاخص­های هویتی جوانان با تعدیل­گری متغیر جنسیت. فصلنامه علمی فرهنگی تربیتی زنان و خانواده، سال هیجدهم، شماره 62، 245-269.
حبیبی، آرش؛ کلاهی، بهاره (1401). الگوی­یابی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی. انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ دوم، تهران. ، 1395).
عموزاد مهدیرجی، شهرام؛ تاری­وردی، یدالله، رجبی، روح­الله (1402). بررسی عوامل مؤثر بر تمایل به خروج از حرفه حسابرسی. بررسی­های حسابداری و حسابرسی، دوره 30، شماره 1، صص 55-76.
فیل­سرائی، مهدی، صفائی، رضا (1403). بررسی تأثی ر قصد ترک شغل حسابرس بر کی فیت حسابرسی، تصمیمات غی راخالقی و عملکرد حسابرسی. حسابداری و شفافیت مالی. سال دوم، شماره، 91-68.
طاهری، زینب؛ مرادی، محسن؛ جباری نوقابی، مهدی (1395). بررسی رابطه ادراک از فرصتهای رشد حرفه­ای و میل به جابه­جایی حسابرسان. دانش حسابرسی، سال 16، شماره 65، صص 199-213. 
گنجی، کیانوش؛ عرب­مازار یزدی، محمد؛ هشی، عباس؛ اثنی­عشری، حمیده (1400). شناسایی و مفهوم­پردازی عوامل موثر بر تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی. مجله پیشرفت­های حسابداری، دوره 13، شماره 2، صص 269-309. 
پیشرفت‌های حسابداری
دوره 16، شماره 2
1403
صفحه 337-378

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 29 مرداد 1403
  • تاریخ بازنگری: 10 بهمن 1403
  • تاریخ پذیرش: 13 بهمن 1403

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار