پیشرفت‌های حسابداری 2008-9988 12 2 2020 12 21 Employees Skill and Sticky Wages مهارت کارکنان و چسبندگی هزینه‌های حقوق و دستمزد 103 134 6296 10.22099/jaa.2021.40315.2123 FA عباس پارسافر کارشناس ارشد حسابداری مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد رضا حصارزاده گروه حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد 0000-0002-5118-022X بهزاد کاردان گروه حسابداری، دانشگاه فردوسی مشهد Journal Article 2021 04 11 The issue of asymmetric cost behavior has attracted much attention in management accounting literature. According to the economic theory of sticky costs, sources adjustment costs, especially employees adjustment costs, is one of the main reasons for this asymmetry. Current study takes a new look at this theory by using Employees Skills index for Employees adjustment costs. In this study, companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 2011 to 2020 as a statistical population were selected and employees’ skills level is measured using these components: per capita training, work experience and employees education level. The results show that the level of employees skills has a positive effect on the stickiness of wages, which is consistent with the hypothesis of the research. Also, the results show that wages costs in highly skill fimrs have sticky behavior, and in low skill fimrs, employees have no stickiness. The results will have significant implications for policy makers. موضوع رفتار نامتقارن هزینه‌ها توجه زیادی را در ادبیات حسابداری مدیریت به خود جلب نموده است. مطابق نظریة اقتصادی هزینه‌های چسبنده، هزینه‌های تعدیل منابع به‌ویژه هزینه‌های تعدیل کارکنان یکی از دلایل اصلی برای این رفتار نامتقارن است. پژوهش حاضر با بررسی تأثیر مهارت کارکنان بر چسبندگی هزینه های حقوق و دستمزد بینشی تازه برای نظریه ی اقتصادی چسبندگی هزینه ها فراهم می آورد. در این پژوهش شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سال های 1390 تا 1399 به عنوان جامعه ی آماری انتخاب و مهارت کارکنان با استفاده از مؤلفه های سرانه آموزش، تجربه و سطح تحصیلات کارکنان اندازه گیری می شود. نتایج این پژوهش، نشان می‌دهد که سطح مهارت کارکنان بر چسبندگی هزینه‌های حقوق و دستمزد تأثیر مثبتی دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که هزینه‌های حقوق و دستمزد در شرکت‌های با مهارت بالای کارکنان دارای چسبندگی و در شرکت‌های با مهارت پایین کارکنان فاقد چسبندگی است. https://jaa.shirazu.ac.ir/article_6296_0f3c50a0a828bf786fde7dfb08d7adda.pdf