TY - JOUR ID - 1880 TI - بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سیستم‌های ارزیابی عملکرد در شرکت‌های تولیدی بورس اوراق بهادار تهران JO - پیشرفت‌های حسابداری JA - JAA LA - fa SN - 2008-9988 AU - ناصری, احمد AU - جوادی, سید علی AD - Y1 - 2014 PY - 2014 VL - 5 IS - 2 SP - 127 EP - 163 KW - فرهنگ سازمانی KW - سیستم‌های ارزیابی عملکرد DO - 10.22099/jaa.2014.1880 N2 - هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین «فرهنگ سازمانی» و دو مشخصه‌ی سیستم‌های ارزیابی عملکرد یعنی «تنوع ارزیابی عملکرد» و «هدف استفاده از سیستم‌های ارزیابی عملکرد» است. از این‌رو، تعداد 220 شرکت از400 شرکت تولیدی حاضر در بورس به عنوان نمونه انتخاب شد. سپس با پرسش‌نامه، داده‌های لازم گردآوری و با مدل توسعه یافته‌ی جین فرانسوانری (2006) آزمون شده است. نتایج نشان می‌دهد که میزان تنوع ارزیابی عملکرد و به‌کارگیری سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای «تصمیم‌سازی استراتژیک» و «شناسایی نقاط عطف» بین مدیران ارشد شرکت­های دارای فرهنگ غالب انعطاف‌پذیری بیش‌تر از مدیران ارشد شرکت­های دارای فرهنگ غالب کنترلی است. هم‌چنین نتایج نشان ‌داد که به‌کارگیری سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای نظارت، شناسایی نقاط عطف، تصمیم‌سازی‌استراتژیک و قانونمند سازی اثر مثبت و معناداری بر تنوع ارزیابی عملکرد دارد. UR - https://jaa.shirazu.ac.ir/article_1880.html L1 - https://jaa.shirazu.ac.ir/article_1880_17b25c0314165f7f13145bb3a7b7c33d.pdf ER -